Cómo calcular el finiquito: qué incluye y ejemplo
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral, sea cual sea el motivo: despido, baja voluntaria, fin de contrato o no superar el periodo de prueba. Siempre tienes derecho a él.
Qué incluye el finiquito
- Salario de los días trabajados en el último mes que aún no has cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Por ley se generan 30 días naturales al año, es decir, 2,5 días por mes trabajado.
- Parte proporcional de las pagas extra, si cobras en 14 pagas y no las tienes prorrateadas.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, comisiones o dietas.
La indemnización no forma parte del finiquito. Solo se cobra en algunos casos (despido o fin de contrato temporal). La explicamos en la guía de indemnización por despido.
Ejemplo de cálculo
Ana cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y deja la empresa el 15 de octubre. La paga extra de verano ya la cobró en julio, y este año ha disfrutado 8 días de vacaciones.
- Días trabajados de octubre: 1.800 / 30 × 15 = 900 €.
- Vacaciones pendientes: de enero a mediados de octubre ha generado unos 23,8 días (9,5 meses × 2,5). Le quedan 15,8 días sin disfrutar: 15,8 × 60 € al día = 948 €.
- Paga extra de Navidad: se genera de enero a diciembre y Ana ha trabajado 9,5 meses: 1.800 × 9,5 / 12 = 1.425 €.
Finiquito bruto: 900 + 948 + 1.425 = 3.273 €. A esa cantidad se le descuentan la Seguridad Social y la retención de IRPF, como en una nómina normal.
Consejos antes de firmar
- Revisa cada concepto y pide el desglose por escrito.
- Si no estás de acuerdo, firma añadiendo «no conforme». Así podrás reclamar después.
- Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores.
- Si te despiden, tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.