Com calcular la quitança: què inclou i exemple
La quitança (el «finiquito») és la liquidació del que l'empresa et deu quan s'acaba la relació laboral, sigui quin sigui el motiu: acomiadament, baixa voluntària, fi de contracte o no superar el període de prova. Sempre hi tens dret.
Què inclou la quitança
- Salari dels dies treballats l'últim mes que encara no has cobrat.
- Vacances generades i no gaudides. Per llei es generen 30 dies naturals l'any, és a dir, 2,5 dies per mes treballat.
- Part proporcional de les pagues extres, si cobres en 14 pagues i no les tens prorratejades.
- Altres conceptes pendents: hores extres, comissions o dietes.
La indemnització no forma part de la quitança. Només es cobra en alguns casos (acomiadament o fi de contracte temporal). L'expliquem a la guia d'indemnització per acomiadament.
Exemple de càlcul
L'Anna cobra 1.800 € bruts al mes en 14 pagues i deixa l'empresa el 15 d'octubre. La paga extra d'estiu ja la va cobrar al juliol, i aquest any ha gaudit de 8 dies de vacances.
- Dies treballats d'octubre: 1.800 / 30 × 15 = 900 €.
- Vacances pendents: de gener a mitjan octubre n'ha generat uns 23,8 dies (9,5 mesos × 2,5). Li queden 15,8 dies sense gaudir: 15,8 × 60 € al dia = 948 €.
- Paga extra de Nadal: es genera de gener a desembre i l'Anna ha treballat 9,5 mesos: 1.800 × 9,5 / 12 = 1.425 €.
Quitança bruta: 900 + 948 + 1.425 = 3.273 €. A aquesta quantitat se li descompten la Seguretat Social i la retenció d'IRPF, com en una nòmina normal.
Consells abans de signar
- Revisa cada concepte i demana'n el desglossament per escrit.
- Si no hi estàs d'acord, signa afegint «no conforme». Així podràs reclamar després.
- Pots demanar que hi sigui present un representant dels treballadors.
- Si t'acomiaden, tens 20 dies hàbils per impugnar l'acomiadament.