Permisos retribuidos en 2026: días que te corresponden por ley
Un permiso retribuido te permite faltar al trabajo sin perder salario. Tienes que avisar con antelación y justificar el motivo. Los días que indica la ley son un mínimo: tu convenio puede mejorarlos.
Permisos del Estatuto de los Trabajadores
| Motivo | Duración |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización u operación con reposo de tu cónyuge o pareja, de familiares hasta segundo grado o de quien conviva contigo y necesite tus cuidados | 5 días hábiles |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado | 2 días (4 si tienes que desplazarte) |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
| Deber público inexcusable (por ejemplo, formar parte de una mesa electoral o acudir a un juicio como testigo) | El tiempo indispensable |
| Exámenes prenatales y preparación al parto, si tienen que hacerse en horario de trabajo | El tiempo indispensable |
Son familiares hasta segundo grado: padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos, tanto tuyos como de tu cónyuge o pareja.
Ausencia por fuerza mayor
Puedes ausentarte por motivos familiares urgentes e imprevisibles (por ejemplo, un accidente o una enfermedad repentina de un familiar) que hagan imprescindible tu presencia. Se pagan hasta 4 días al año, que pueden tomarse por horas.
Cuidado del lactante
Hasta que tu hijo cumple 9 meses, tienes derecho a una hora diaria de ausencia, que puedes dividir en dos medias horas, reducir tu jornada media hora o acumular en jornadas completas si lo permite el convenio o lo acuerdas con la empresa.
¿Y el permiso por nacimiento?
El permiso por nacimiento y cuidado de menor (antes llamado de maternidad o paternidad) no lo paga la empresa, sino la Seguridad Social, mediante una prestación del 100 % de tu base reguladora. Se solicita a la Seguridad Social, no a la empresa.
Cómo pedirlos
- Avisa a la empresa en cuanto conozcas el motivo y, si puedes, por escrito.
- Guarda el justificante: certificado médico, libro de familia, certificado de empadronamiento, etc.
- Revisa tu convenio colectivo: muchos añaden días o permisos que la ley no recoge.