12 o 14 pagues? Què convé més i com afecta el teu sou
Un dels dubtes més habituals en signar un contracte és si convé cobrar en 12 o en 14 pagues. La resposta curta: a l'any cobres exactament el mateix. El que canvia és com es reparteixen els diners.
Com funciona cada opció
- 14 pagues: 12 mensualitats més dues pagues extres, normalment al juny o juliol i al desembre. Cada mes cobres menys, però reps dos ingressos extres.
- 12 pagues: les extres es reparteixen (prorratejen) entre els 12 mesos. Cobres més cada mes i no hi ha pagues extres.
Amb 30.000 € bruts, en 14 pagues cobraries uns 1.629 € nets al mes i dues extres d'uns 1.791 €; en 12 pagues cobraries uns 1.927 € nets cada mes.
Canvia l'IRPF o la Seguretat Social?
No. La retenció es calcula sobre el sou anual, així que el percentatge és el mateix. I la Seguretat Social sempre es cotitza amb les extres prorratejades, sigui quina sigui la forma de pagament.
Quina em convé?
14 pagues encaixa si et costa estalviar: les extres funcionen com un estalvi forçós per a vacances, regals o despeses anuals com l'assegurança del cotxe.
12 pagues encaixa si prefereixes controlar tu els diners, tens despeses fixes altes (hipoteca, lloguer) o vols estalviar o invertir mes a mes.
Detalls que cal tenir en compte
- Si deixes l'empresa a mitjan any amb 14 pagues, a la quitança t'abonaran la part proporcional de les extres que hagis generat.
- Els convenis col·lectius poden fixar el nombre de pagues i quan es cobren.
- L'atur i altres prestacions es calculen amb la base de cotització, que és la mateixa en tots dos casos.
Compara les dues opcions a la calculadora de sou net canviant el nombre de pagues.