12 ou 14 pagas? Que convén máis e como afecta ao teu soldo
Unha das dúbidas máis habituais ao asinar un contrato é se convén cobrar en 12 ou en 14 pagas. A resposta curta: ao ano cobras exactamente o mesmo. O que cambia é como se reparte o diñeiro.
Como funciona cada opción
- 14 pagas: 12 mensualidades máis dúas pagas extra, normalmente en xuño ou xullo e en decembro. Cada mes cobras menos, pero recibes dous ingresos extra.
- 12 pagas: as extras repártense (ratéanse) entre os 12 meses. Cobras máis cada mes e non hai pagas extra.
Con 30.000 € brutos, en 14 pagas cobrarías uns 1.629 € netos ao mes e dúas extras duns 1.791 €; en 12 pagas cobrarías uns 1.927 € netos cada mes.
Cambia o IRPF ou a Seguridade Social?
Non. A retención calcúlase sobre o soldo anual, así que a porcentaxe é a mesma. E a Seguridade Social sempre se cotiza coas extras rateadas, sexa cal sexa a forma de pagamento.
Cal me convén?
14 pagas encaixa se che custa aforrar: as extras funcionan como un aforro forzoso para vacacións, agasallos ou gastos anuais como o seguro do coche.
12 pagas encaixa se prefires controlar ti o diñeiro, tes gastos fixos altos (hipoteca, aluguer) ou queres aforrar ou investir mes a mes.
Detalles que hai que ter en conta
- Se deixas a empresa a metade de ano con 14 pagas, no finiquito aboaranche a parte proporcional das extras que xerases.
- Os convenios colectivos poden fixar o número de pagas e cando se cobran.
- O paro e outras prestacións calcúlanse coa base de cotización, que é a mesma nos dous casos.
Compara as dúas opcións na calculadora de soldo neto cambiando o número de pagas.