Como calcular o finiquito: que inclúe e exemplo
O finiquito é a liquidación do que a empresa che debe cando remata a relación laboral, sexa cal sexa o motivo: despedimento, baixa voluntaria, fin de contrato ou non superar o período de proba. Sempre tes dereito a el.
Que inclúe o finiquito
- Salario dos días traballados no último mes que aínda non cobraches.
- Vacacións xeradas e non gozadas. Por lei xéranse 30 días naturais ao ano, é dicir, 2,5 días por mes traballado.
- Parte proporcional das pagas extra, se cobras en 14 pagas e non as tes rateadas.
- Outros conceptos pendentes: horas extra, comisións ou axudas de custo.
A indemnización non forma parte do finiquito. Só se cobra nalgúns casos (despedimento ou fin de contrato temporal). Explicámola na guía de indemnización por despedimento.
Exemplo de cálculo
Ana cobra 1.800 € brutos ao mes en 14 pagas e deixa a empresa o 15 de outubro. A paga extra de verán xa a cobrou en xullo, e este ano gozou de 8 días de vacacións.
- Días traballados de outubro: 1.800 / 30 × 15 = 900 €.
- Vacacións pendentes: de xaneiro a mediados de outubro xerou uns 23,8 días (9,5 meses × 2,5). Quédanlle 15,8 días sen gozar: 15,8 × 60 € ao día = 948 €.
- Paga extra de Nadal: xérase de xaneiro a decembro e Ana traballou 9,5 meses: 1.800 × 9,5 / 12 = 1.425 €.
Finiquito bruto: 900 + 948 + 1.425 = 3.273 €. A esa cantidade descóntanselle a Seguridade Social e a retención do IRPF, como nunha nómina normal.
Consellos antes de asinar
- Revisa cada concepto e pide a desagregación por escrito.
- Se non estás de acordo, asina engadindo «non conforme». Así poderás reclamar despois.
- Podes pedir que estea presente un representante dos traballadores.
- Se te despiden, tes 20 días hábiles para impugnar o despedimento.