Nola kalkulatu kitapena: zer barne hartzen duen eta adibidea
Kitapena (gaztelaniaz «finiquito») lan-harremana amaitzean enpresak zor dizunaren likidazioa da, arrazoia edozein dela ere: kaleratzea, borondatezko baja, kontratuaren amaiera edo proba-aldia ez gainditzea. Beti duzu horretarako eskubidea.
Zer hartzen du barne kitapenak
- Azken hilabetean lan egindako egunen soldata, oraindik kobratu ez duzuna.
- Sortutako eta hartu gabeko oporrak. Legez, urtean 30 egun natural sortzen dira, hau da, 2,5 egun lan egindako hilabete bakoitzeko.
- Aparteko ordainsarien zati proportzionala, 14 ordainsaritan kobratzen baduzu eta hainbanatuta ez badituzu.
- Ordaintzeko dauden beste kontzeptu batzuk: aparteko orduak, komisioak edo dietak.
Kalte-ordaina ez da kitapenaren parte. Kasu batzuetan bakarrik kobratzen da (kaleratzea edo aldi baterako kontratuaren amaiera). Kaleratzeagatiko kalte-ordaina gidan azaltzen dugu.
Kalkulu-adibidea
Anak 1.800 € gordin kobratzen ditu hilean, 14 ordainsaritan, eta urriaren 15ean uzten du enpresa. Udako aparteko ordainsaria uztailean kobratu zuen jada, eta aurten 8 opor-egun hartu ditu.
- Urrian lan egindako egunak: 1.800 / 30 × 15 = 900 €.
- Hartzeke dauden oporrak: urtarriletik urriaren erdialdera arte 23,8 egun inguru sortu ditu (9,5 hilabete × 2,5). 15,8 egun geratzen zaizkio hartzeko: 15,8 × 60 € eguneko = 948 €.
- Gabonetako aparteko ordainsaria: urtarriletik abendura sortzen da, eta Anak 9,5 hilabete egin ditu lanean: 1.800 × 9,5 / 12 = 1.425 €.
Kitapen gordina: 900 + 948 + 1.425 = 3.273 €. Zenbateko horri Gizarte Segurantza eta PFEZaren atxikipena kentzen zaizkio, nomina arrunt batean bezala.
Sinatu aurreko aholkuak
- Berrikusi kontzeptu bakoitza eta eskatu xehakapena idatziz.
- Ados ez bazaude, sinatu «ez nago ados» (gaztelaniaz «no conforme») gehituta. Horrela, geroago erreklamatu ahal izango duzu.
- Langileen ordezkari bat bertan egotea eska dezakezu.
- Kaleratzen bazaituzte, 20 lanegun dituzu kaleratzea aurkaratzeko.