Kaleratzeagatiko kalte-ordaina: zenbat dagokizun motaren arabera
Kalte-ordaina lan-harremana amaitzean enpresak kasu batzuetan ordaintzen duen konpentsazioa da. Zenbatekoa azkentze motaren, zure antzinatasunaren eta zure soldataren araberakoa da.
Kalte-ordaineko egunak lan egindako urte bakoitzeko
| Azkentze mota | Kalte-ordaina | Gehienekoa |
|---|---|---|
| Kaleratze bidegabea | 33 egun urteko | 24 hileko ordainsari |
| Kaleratze objektiboa | 20 egun urteko | 12 hileko ordainsari |
| Aldi baterako kontratuaren amaiera | 12 egun urteko | Mugarik gabe |
2012ko otsailaren 12a baino lehen hasi bazinen enpresan lanean, data horretara arte lan egindako denbora 45 egunekin ordaintzen da urteko, kaleratze bidegabea bada.
Adibidea
Martak 30.000 € irabazten ditu urtean, eta 6 urte eta 6 hilabete daramatza enpresan. Modu bidegabean kaleratzen dute.
- Eguneko soldata: 30.000 / 365 = 82,19 €.
- Kalte-ordaineko egunak: 33 × 6,5 = 214,5.
- Kalte-ordaina: 214,5 × 82,19 = 17.630 € gutxi gorabehera.
Kalte-ordainak PFEZa ordaintzen al du?
Nahitaezko kaleratze-kalte-ordaina PFEZetik salbuetsita dago legeak finkatzen duen zenbatekoraino, gehienez 180.000 €-raino. Legezko kalte-ordaina gainditzen duenak zerga ordaintzen du. Ez du Gizarte Segurantzan kotizatzen ere.
Gogoratu, kalte-ordainaz gain, kitapena jasotzeko eskubidea duzula.