Vacances: quants dies et corresponen i com es paguen
Les vacances són un dret de tots els treballadors: no es poden canviar per diners mentre continuïs a l'empresa i sempre es cobren com un mes normal de feina.
Quants dies et corresponen
L'Estatut dels treballadors fixa un mínim de 30 dies naturals l'any. Molts convenis ho expressen com a 22 dies laborables, que ve a ser el mateix, i alguns milloren aquesta xifra.
- Es compten per any natural (de gener a desembre), llevat que el conveni digui una altra cosa.
- Si treballes a temps parcial, tens els mateixos dies; el que canvia és el salari que cobres durant aquests dies.
- Els festius que cauen dins de les teves vacances no es descompten si els teus dies són laborables.
Si fa menys d'un any que treballes
Et correspon la part proporcional: 2,5 dies naturals per mes treballat. Per exemple, si comences a treballar l'1 de juliol, fins al 31 de desembre generes 6 × 2,5 = 15 dies.
Com es paguen
Durant les vacances cobres el teu salari normal, inclosos els complements que reps de manera habitual, com la nocturnitat o els plusos de torn. L'empresa no et pot pagar només el salari base.
A la nòmina no hi apareixen com un concepte a part: simplement cobres el mes complet, amb la retenció d'IRPF i la Seguretat Social de sempre.
Quan es gaudeixen
- Les dates s'acorden entre empresa i treballador, segons el que digui el conveni.
- Has de conèixer les teves dates almenys dos mesos abans de començar les vacances.
- En general caduquen quan s'acaba l'any, llevat que el conveni permeti passar-les al següent.
I si estic de baixa?
Si una baixa mèdica coincideix amb les teves vacances, no les perds: les podràs gaudir quan et recuperis, encara que s'hagi acabat l'any, sempre que no hagin passat més de 18 mesos des del final de l'any en què es van generar.
Si deixes l'empresa
És l'únic cas en què les vacances es paguen en diners: els dies generats i no gaudits s'inclouen a la quitança. Si ja havies gaudit de més dies dels que et corresponien, l'empresa et pot descomptar la diferència.