12 edo 14 ordainsari? Zer komeni den eta nola eragiten dion zure soldatari
Kontratu bat sinatzean dagoen zalantza ohikoenetako bat da 12 edo 14 ordainsaritan kobratzea komeni den. Erantzun laburra: urtean gauza bera kobratzen duzu. Aldatzen dena dirua nola banatzen den da.
Nola funtzionatzen duen aukera bakoitzak
- 14 ordainsari: 12 hilabeteko ordainsari gehi bi aparteko ordainsari, normalean ekainean edo uztailean eta abenduan. Hilero gutxiago kobratzen duzu, baina bi diru-sarrera gehigarri jasotzen dituzu.
- 12 ordainsari: apartekoak 12 hilabeteetan banatzen (hainbanatzen) dira. Hilero gehiago kobratzen duzu eta ez dago aparteko ordainsaririk.
30.000 € gordinekin, 14 ordainsaritan 1.629 € garbi inguru kobratuko zenituzke hilean, eta 1.791 € inguruko bi aparteko; 12 ordainsaritan, 1.927 € garbi inguru hilero.
Aldatzen al da PFEZa edo Gizarte Segurantza?
Ez. Atxikipena urteko soldataren gainean kalkulatzen da; beraz, ehunekoa berdina da. Eta Gizarte Segurantza beti kotizatzen da apartekoak hainbanatuta, ordaintzeko modua edozein dela ere.
Zein komeni zait?
14 ordainsari egokia da aurreztea kostatzen bazaizu: apartekoek nahitaezko aurrezki gisa funtzionatzen dute oporretarako, opariak egiteko edo urteko gastuetarako, autoaren asegurua adibidez.
12 ordainsari egokia da dirua zuk kontrolatu nahi baduzu, gastu finko handiak badituzu (hipoteka, alokairua) edo hilez hil aurreztu edo inbertitu nahi baduzu.
Kontuan hartu beharreko xehetasunak
- 14 ordainsarirekin urte erdian enpresa uzten baduzu, kitapenean sortu dituzun apartekoen zati proportzionala ordainduko dizute.
- Hitzarmen kolektiboek ordainsari kopurua eta noiz kobratzen diren finka dezakete.
- Langabezia eta beste prestazio batzuk kotizazio-oinarriarekin kalkulatzen dira, eta hori berdina da bi kasuetan.
Alderatu bi aukerak soldata garbiaren kalkulagailuan, ordainsari kopurua aldatuz.