¿12 o 14 pagas? Qué conviene más y cómo afecta a tu sueldo
Una de las dudas más habituales al firmar un contrato es si conviene cobrar en 12 o en 14 pagas. La respuesta corta: al año cobras exactamente lo mismo. Lo que cambia es cómo se reparte el dinero.
Cómo funciona cada opción
- 14 pagas: 12 mensualidades más dos pagas extra, normalmente en junio o julio y en diciembre. Cada mes cobras menos, pero recibes dos ingresos extra.
- 12 pagas: las extras se reparten (prorratean) entre los 12 meses. Cobras más cada mes y no hay pagas extra.
Con 30.000 € brutos, en 14 pagas cobrarías unos 1.629 € netos al mes y dos extras de unos 1.791 €; en 12 pagas cobrarías unos 1.927 € netos cada mes.
¿Cambia el IRPF o la Seguridad Social?
No. La retención se calcula sobre el sueldo anual, así que el porcentaje es el mismo. Y la Seguridad Social siempre se cotiza con las extras prorrateadas, sea cual sea la forma de pago.
¿Cuál me conviene?
14 pagas encaja si te cuesta ahorrar: las extras funcionan como un ahorro forzoso para vacaciones, regalos o gastos anuales como el seguro del coche.
12 pagas encaja si prefieres controlar tú el dinero, tienes gastos fijos altos (hipoteca, alquiler) o quieres ahorrar o invertir mes a mes.
Detalles a tener en cuenta
- Si dejas la empresa a mitad de año con 14 pagas, en el finiquito te abonarán la parte proporcional de las extras que hayas generado.
- Los convenios colectivos pueden fijar el número de pagas y cuándo se cobran.
- El paro y otras prestaciones se calculan con la base de cotización, que es la misma en ambos casos.
Compara las dos opciones en la calculadora de sueldo neto cambiando el número de pagas.