Gizarte Segurantzako kotizazioak 2026an: zenbat kentzen dizuten nominan
PFEZaz gain, nomina bakoitzean Gizarte Segurantzako kotizazioak kentzen dizkizute. Zure etorkizuneko pentsioa, langabezia, gaixotasun-bajak eta prestakuntza finantzatzen dituzte. 2026an bi berrikuntza daude: MEIa igo egiten da eta oinarri maximoa eguneratzen da.
Langileak ordaintzen duena
| Kontzeptua | Kontratu mugagabea | Aldi baterako kontratua |
|---|---|---|
| Kontingentzia arruntak | %4,70 | %4,70 |
| Langabezia | %1,55 | %1,60 |
| Lanbide-heziketa | %0,10 | %0,10 |
| MEI | %0,15 | %0,15 |
| Guztira | %6,50 | %6,55 |
Hilean 2.000 € gordineko soldatarekin, langile mugagabe batek 130 € ordaintzen ditu hilean.
Zer da MEI
Belaunaldien Arteko Ekitate Mekanismoa pentsioen erreserba-funtsa indartzeko kotizazio gehigarri bat da. 2026an %0,90 da: %0,75 enpresak ordaintzen du eta %0,15 langileak. Hurrengo urteetan apurka-apurka igoko da.
Oinarri minimoa eta maximoa
Kotizazioak kotizazio-oinarriaren gainean kalkulatzen dira; praktikan, zure hileko soldata gordina da, aparteko ordainsariak hainbanatuta. Mugak ditu:
- 2026ko oinarri maximoa: 5.101,20 € hilean (61.214,40 € urtean). Zifra horretatik gora ez da modu arruntean kotizatzen.
- Oinarri minimoa: gutxieneko soldatari lotuta dago eta kotizazio-taldearen arabera aldatzen da.
Elkartasun-kotizazioa
2025etik aurrera, oinarri maximoa gainditzen duten soldatek kotizazio gehigarri bat ordaintzen dute soberakinaren gainean. Enpresaren eta langilearen artean banatzen da, kontingentzia arruntak bezala; beraz, langilearen zatia txikia da. Gure kalkulagailuak dagoeneko kontuan hartzen du soldata altuetan.
Eta enpresak?
Enpresak langileak baino askoz gehiago ordaintzen du: soldata gordinaren gainean %31-33 inguru gehiago. Enpresaren kostuaren kalkulagailuarekin ikus dezakezu.