Oporrak: zenbat egun dagozkizun eta nola ordaintzen diren
Oporrak langile guztien eskubidea dira: ezin dira diruaren truke aldatu enpresan jarraitzen duzun bitartean, eta beti ordaintzen dira lan-hilabete arrunt bat bezala.
Zenbat egun dagozkizun
Langileen Estatutuak gutxienez 30 egun natural urtean finkatzen ditu. Hitzarmen askok 22 lanegun gisa adierazten dute, eta hori gauza bera da gutxi gorabehera; batzuek zifra hori hobetzen dute.
- Urte naturalaren arabera zenbatzen dira (urtarriletik abendura), hitzarmenak beste zerbait esaten ez badu.
- Lanaldi partzialean lan egiten baduzu, egun berak dituzu; aldatzen dena egun horietan kobratzen duzun soldata da.
- Zure oporretan sartzen diren jaiegunak ez dira kentzen, zure egunak lanegunak badira.
Urtebete baino gutxiago badaramazu
Zati proportzionala dagokizu: 2,5 egun natural lan egindako hilabete bakoitzeko. Adibidez, uztailaren 1ean hasten bazara lanean, abenduaren 31ra arte 6 × 2,5 = 15 egun sortzen dituzu.
Nola ordaintzen diren
Oporretan zure ohiko soldata kobratzen duzu, ohikotasunez jasotzen dituzun osagarriak barne, hala nola gaueko lana edo txanda-plusak. Enpresak ezin dizu oinarrizko soldata bakarrik ordaindu.
Nominan ez dira kontzeptu bereizi gisa agertzen: hilabete osoa kobratzen duzu, ohiko PFEZaren atxikipenarekin eta Gizarte Segurantzarekin.
Noiz hartzen diren
- Datak enpresaren eta langilearen artean adosten dira, hitzarmenak dioenaren arabera.
- Zure datak gutxienez bi hilabete lehenago jakin behar dituzu.
- Oro har, urtea amaitzean iraungitzen dira, hitzarmenak hurrengo urtera pasatzea baimentzen ez badu.
Eta bajan banago?
Gaixotasun-baja bat zure oporrekin bat badator, ez dituzu galtzen: osatzen zarenean hartu ahal izango dituzu, urtea amaituta egon arren, sortu ziren urtearen amaieratik 18 hilabete baino gehiago igaro ez badira.
Enpresa uzten baduzu
Oporrak diruz ordaintzen diren kasu bakarra da: sortutako eta hartu gabeko egunak kitapenean sartzen dira. Dagozkizun baino egun gehiago hartu badituzu, enpresak aldea ken diezazuke.