Vacacións: cantos días che corresponden e como se pagan
As vacacións son un dereito de todos os traballadores: non se poden cambiar por diñeiro mentres sigas na empresa e sempre se cobran como un mes normal de traballo.
Cantos días che corresponden
O Estatuto dos traballadores fixa un mínimo de 30 días naturais ao ano. Moitos convenios exprésano como 22 días laborables, que vén sendo o mesmo, e algúns melloran esa cifra.
- Cóntanse por ano natural (de xaneiro a decembro), salvo que o convenio diga outra cousa.
- Se traballas a tempo parcial, tes os mesmos días; o que cambia é o salario que cobras durante eles.
- Os festivos que caen dentro das túas vacacións non se descontan se os teus días son laborables.
Se levas menos dun ano
Correspóndeche a parte proporcional: 2,5 días naturais por mes traballado. Por exemplo, se comezas a traballar o 1 de xullo, ata o 31 de decembro xeras 6 × 2,5 = 15 días.
Como se pagan
Durante as vacacións cobras o teu salario normal, incluídos os complementos que recibes de forma habitual, como a nocturnidade ou os pluses de quenda. A empresa non pode pagarche só o salario base.
Na nómina non aparecen como un concepto aparte: simplemente cobras o mes completo, coa retención do IRPF e a Seguridade Social de sempre.
Cando se gozan
- As datas acórdanse entre empresa e traballador, segundo o que diga o convenio.
- Debes coñecer as túas datas polo menos dous meses antes de comezar as vacacións.
- En xeral caducan ao rematar o ano, salvo que o convenio permita pasalas ao seguinte.
E se estou de baixa?
Se unha baixa médica coincide coas túas vacacións, non as perdes: poderás gozalas cando te recuperes, aínda que rematase o ano, sempre que non pasasen máis de 18 meses desde o final do ano en que se xeraron.
Se deixas a empresa
É o único caso en que as vacacións se pagan en diñeiro: os días xerados e non gozados inclúense no finiquito. Se xa gozaras máis días dos que che correspondían, a empresa pode descontarche a diferenza.