Salario base y complementos: qué es cada concepto de tu sueldo
Tu sueldo bruto se compone de varias piezas. Conocerlas te ayuda a revisar la nómina, negociar mejor y saber qué cuenta para la indemnización o el paro.
Salario base
Es la parte fija que se paga por unidad de tiempo (mes, día u hora) según tu categoría profesional. La fija el convenio colectivo y nunca puede ser inferior al salario mínimo.
Complementos salariales
- Personales: antigüedad, idiomas, titulaciones.
- De puesto de trabajo: nocturnidad, turnicidad, peligrosidad.
- Por cantidad o calidad del trabajo: incentivos, objetivos, comisiones, primas de productividad.
- De vencimiento superior al mes: pagas extraordinarias, participación en beneficios.
Todos cotizan a la Seguridad Social, tributan en el IRPF y cuentan para calcular la indemnización por despido.
Percepciones no salariales
No son salario porque compensan gastos del trabajo: dietas de viaje, gastos de locomoción o plus de transporte. Dentro de ciertos límites no cotizan ni tributan.