Permisos retribuïts el 2026: dies que et corresponen per llei
Un permís retribuït et permet faltar a la feina sense perdre salari. Has d'avisar amb antelació i justificar el motiu. Els dies que indica la llei són un mínim: el teu conveni els pot millorar.
Permisos de l'Estatut dels treballadors
| Motiu | Durada |
|---|---|
| Matrimoni o registre de parella de fet | 15 dies naturals |
| Accident, malaltia greu, hospitalització o operació amb repòs del teu cònjuge o parella, de familiars fins al segon grau o de qui convisqui amb tu i necessiti les teves cures | 5 dies hàbils |
| Defunció del cònjuge, parella de fet o familiars fins al segon grau | 2 dies (4 si t'has de desplaçar) |
| Trasllat del domicili habitual | 1 dia |
| Deure públic inexcusable (per exemple, formar part d'una mesa electoral o anar a un judici com a testimoni) | El temps indispensable |
| Exàmens prenatals i preparació al part, si s'han de fer en horari de feina | El temps indispensable |
Són familiars fins al segon grau: pares, fills, germans, avis i néts, tant teus com del teu cònjuge o parella.
Absència per força major
Pots absentar-te per motius familiars urgents i imprevisibles (per exemple, un accident o una malaltia sobtada d'un familiar) que facin imprescindible la teva presència. Es paguen fins a 4 dies l'any, que es poden agafar per hores.
Cura del lactant
Fins que el teu fill fa 9 mesos, tens dret a una hora diària d'absència, que pots dividir en dues mitges hores, reduir la jornada mitja hora o acumular en jornades completes si ho permet el conveni o ho acordes amb l'empresa.
I el permís per naixement?
El permís per naixement i cura de menor (abans anomenat de maternitat o paternitat) no el paga l'empresa, sinó la Seguretat Social, mitjançant una prestació del 100 % de la teva base reguladora. Se sol·licita a la Seguretat Social, no a l'empresa.
Com demanar-los
- Avisa l'empresa tan bon punt coneguis el motiu i, si pots, per escrit.
- Guarda el justificant: certificat mèdic, llibre de família, certificat d'empadronament, etc.
- Revisa el teu conveni col·lectiu: molts hi afegeixen dies o permisos que la llei no recull.