Permisos retribuídos en 2026: días que che corresponden por lei
Un permiso retribuído permíteche faltar ao traballo sen perder salario. Tes que avisar con antelación e xustificar o motivo. Os días que indica a lei son un mínimo: o teu convenio pode melloralos.
Permisos do Estatuto dos traballadores
| Motivo | Duración |
|---|---|
| Matrimonio ou rexistro de parella de feito | 15 días naturais |
| Accidente, enfermidade grave, hospitalización ou operación con repouso do teu cónxuxe ou parella, de familiares ata segundo grao ou de quen conviva contigo e necesite os teus coidados | 5 días hábiles |
| Falecemento do cónxuxe, parella de feito ou familiares ata segundo grao | 2 días (4 se tes que desprazarte) |
| Traslado do domicilio habitual | 1 día |
| Deber público inescusable (por exemplo, formar parte dunha mesa electoral ou acudir a un xuízo como testemuña) | O tempo indispensable |
| Exames prenatais e preparación ao parto, se teñen que facerse en horario de traballo | O tempo indispensable |
Son familiares ata segundo grao: pais, fillos, irmáns, avós e netos, tanto teus coma do teu cónxuxe ou parella.
Ausencia por forza maior
Podes ausentarte por motivos familiares urxentes e imprevisibles (por exemplo, un accidente ou unha enfermidade repentina dun familiar) que fagan imprescindible a túa presenza. Págase ata 4 días ao ano, que se poden tomar por horas.
Coidado do lactante
Ata que o teu fillo cumpre 9 meses, tes dereito a unha hora diaria de ausencia, que podes dividir en dúas medias horas, reducir a túa xornada media hora ou acumular en xornadas completas se o permite o convenio ou o acordas coa empresa.
E o permiso por nacemento?
O permiso por nacemento e coidado de menor (antes chamado de maternidade ou paternidade) non o paga a empresa, senón a Seguridade Social, mediante unha prestación do 100 % da túa base reguladora. Solicítase á Seguridade Social, non á empresa.
Como pedilos
- Avisa a empresa en canto coñezas o motivo e, se podes, por escrito.
- Garda o xustificante: certificado médico, libro de familia, certificado de empadroamento, etc.
- Revisa o teu convenio colectivo: moitos engaden días ou permisos que a lei non recolle.