Kontratu finko ez-jarraitua: nola kobratzen den, langabezia eta antzinatasuna
Kontratu finko ez-jarraitua (gaztelaniaz «fijo discontinuo») kontratu mugagabe bat da, urtero errepikatzen diren baina urte osoa irauten ez duten lanetarako: udako kanpainak, fruta-bilketa, eskola-denboraldiak edo jarduera-gorakadak. 2022ko lan-erreformaz geroztik askoz gehiago erabiltzen da, aldi baterako kontratu askoren ordez.
Nola funtzionatzen duen deialdiak
Enpresak abisatzen dizu (deialdia, gaztelaniaz «llamamiento») lan-aldi bakoitza hasten denean, idatziz eta hitzarmenak finkatzen dituen aurrerapenarekin eta ordenarekin. Dagokionean deitzen ez badizu, kaleratze gisa erreklama dezakezu.
Nola kobratzen den
- Lan egiten duzun hilabeteak bakarrik kobratzen dituzu, zure hitzarmeneko soldatarekin.
- Oporrak: lan egindako denboraren zati proportzionala sortzen duzu.
- Aparteko ordainsariak: lan egindakoaren proportzioan ere bai; enpresa askok nomina bakoitzean hainbanatzen dituzte.
- PFEZa: kontratu mugagabea denez, ez da aplikatzen aldi baterako kontratuen %2ko gutxieneko atxikipena. Enpresak urtean ordaintzea aurreikusten duenaren gainean kalkulatzen du atxikipena.
Lanean zauden bitartean zure hileko soldata garbia kalkulatzeko, erabili soldata garbiaren kalkulagailua, urteko soldata baliokidearekin.
Kanpainen artean langabezia kobra dezaket?
Bai. Jarduerarik gabeko aldiak langabezia-egoera legaltzat hartzen dira; beraz, prestazioa eska dezakezu kotizazio-baldintzak betetzen badituzu (gutxienez 360 egun azken 6 urteetan). Iristen ez bazara, baliteke sorospen baterako eskubidea izatea. Zenbat kobratzen da langabezian gidan azaltzen dugu.
Antzinatasuna eta kalte-ordaina
2022az geroztik, antzinatasuna lan-harremanaren iraupen osoaren arabera kalkulatzen da, ez lan egindako hilabeteen arabera bakarrik. Horrek eragina du antzinatasun-osagarrietan eta kaleratzeagatiko kalte-ordainean.