Contrato fixo descontinuo: como se cobra, o paro e a antigüidade
O contrato fixo descontinuo é un contrato indefinido para traballos que se repiten cada ano pero non duran todo o ano: campañas de verán, recollida de froita, tempadas escolares ou picos de actividade. Desde a reforma laboral de 2022 úsase moito máis, porque substitúe boa parte dos contratos temporais.
Como funciona o chamamento
A empresa avísate (o «chamamento») cando comeza cada período de traballo, por escrito e coa antelación e a orde que fixe o convenio. Se non te chama cando lle corresponde, podes reclamalo como un despedimento.
Como se cobra
- Só cobras os meses en que traballas, co salario do teu convenio.
- Vacacións: xeras a parte proporcional ao tempo traballado.
- Pagas extra: tamén en proporción ao traballado; moitas empresas ratéanas en cada nómina.
- IRPF: como é un contrato indefinido, non se aplica a retención mínima do 2 % dos contratos temporais. A empresa calcula a retención sobre o que prevé pagarche no ano.
Para estimar o teu neto mensual mentres traballas, usa a calculadora de soldo neto co soldo anual equivalente.
Podo cobrar o paro entre campañas?
Si. Os períodos de inactividade contan como situación legal de desemprego, así que podes pedir a prestación se cumpres os requisitos de cotización (polo menos 360 días nos últimos 6 anos). Se non chegas, podes ter dereito a un subsidio. Explicámolo en canto se cobra de paro.
Antigüidade e indemnización
Desde 2022, a antigüidade calcúlase por toda a duración da relación laboral, non só polos meses traballados. Isto afecta aos complementos de antigüidade e á indemnización por despedimento.