Contrato fijo discontinuo: cómo se cobra, el paro y la antigüedad
El contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que se repiten cada año pero no duran todo el año: campañas de verano, recogida de fruta, temporadas escolares o picos de actividad. Desde la reforma laboral de 2022 se usa mucho más, porque sustituye a buena parte de los contratos temporales.
Cómo funciona el llamamiento
La empresa te avisa (el «llamamiento») cuando empieza cada periodo de trabajo, por escrito y con la antelación y el orden que fije el convenio. Si no te llama cuando le corresponde, puedes reclamarlo como un despido.
Cómo se cobra
- Solo cobras los meses en que trabajas, con el salario de tu convenio.
- Vacaciones: generas la parte proporcional al tiempo trabajado.
- Pagas extra: también en proporción a lo trabajado; muchas empresas las prorratean en cada nómina.
- IRPF: como es un contrato indefinido, no se aplica la retención mínima del 2 % de los contratos temporales. La empresa calcula la retención sobre lo que prevé pagarte en el año.
Para estimar tu neto mensual mientras trabajas, usa la calculadora de sueldo neto con el sueldo anual equivalente.
¿Puedo cobrar el paro entre campañas?
Sí. Los periodos de inactividad cuentan como situación legal de desempleo, así que puedes pedir la prestación si cumples los requisitos de cotización (al menos 360 días en los últimos 6 años). Si no llegas, puedes tener derecho a un subsidio. Lo explicamos en cuánto se cobra de paro.
Antigüedad e indemnización
Desde 2022, la antigüedad se calcula por toda la duración de la relación laboral, no solo por los meses trabajados. Esto afecta a los complementos de antigüedad y a la indemnización por despido.